Публичный отчёт

выборного органа  первичной профсоюзной организации

МБОУ «Городковическая средняя школа»

о проделанной работе за 2017 – 2019 годы.

 

Здравствуйте, уважаемые товарищи!

 

 Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ «Городковическая средняя школа»

Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.

 

1.     Характеристика организации.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «Городковическая средняя школа» основывается на требованиях:

·        Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

·         Положения о первичной профсоюзной организации;

·         Коллективного договора.

 

Первичная профсоюзная организация МБОУ «Городковическая средняя школа» в 2017 году  насчитывала 25  человек из 28 работников (с сезонными рабочими 31 чел.), что составляло 89,3% от работающих в учреждении.

За отчетный период было принят в профсоюз 1 человек - Корнеев Ю.В. (январь 2019г.), выбыло из организации в связи с увольнением по собственному желанию - 2 человека (Мелёхина И.С., Беспалова О.В.). На данный момент наша профсоюзная организация насчитывает 24 члена Профсоюза из 27 работающих (без учёта сезонных рабочих).

       2. Организационная работа

Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов.

Общее число профсоюзного актива составляло 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, в разработке и утверждении Коллективного договора, в участии в работе районной профсоюзной организации.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-14 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (разработка и заключение нового Коллективного договора, контроль за соблюдением Коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Проводились собрания трудового коллектива на темы:

 «Принятие  Положения о правилах внутреннего распорядка для обучающихся школы» 

 «Заключение Коллективного договора»

 «О формировании фонда оплаты труда»

            В течение года я как председатель Профкома участвовала в комплектовании кадров, в работе аттестационной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов Профсоюза, а также всей общественности школы используются:

            информационный стенд Профкома;

            профсоюзная  страничка на  сайте школы (на данный момент в процессе доработки), которая даст дополнительную возможность представлять работу профсоюзного комитета школы, освещая необходимую информацию.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов Профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

        

3.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение отчётного периода с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники школы  пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Так, например,  сотрудникам  предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску при отсутствии больничных листов в течение учебного года. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Во всех классах имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы  и согласовываются с председателем Профкома на основании протокола решения Профкома.

По мере необходимости  принимаются новые положения.  При поступлении на работу предусматривается ознакомление с Коллективным договором,  который был выложен на сайте школы.

   

4. Охрана труда

 

Охрана труда – одна из приоритетных задач в   МБОУ «Городковическая средняя школа», где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь Профком и администрация решают вопросы техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Размещены плакаты по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ и др. правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и Профкомом, которое закрепляется в Коллективном договоре.

 

5. Организация отдыха

Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей.

Важным направлением в деятельности нашего Профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Так, за период с октября 2017 года по март 2019 года Профком школы совместно с администрацией организовал отдых сотрудников в весенний период (конец учебного года) и осенью (как правило, в День Учителя) с целью оздоровления и возможностью живого общения, выявления общих интересов, увлечений. Следует отметить, что в каждой коллективной  поездке на отдых стараются участвовать наши уважаемые ветераны педагогического труда. Они с удовольствием откликаются на наши предложения.

Ежегодно активные и физически подтянутые члены профсоюза участвуют в районной Спартакиаде учителей, защищая честь школы (вот уже два года привозят «золото» за участие в ГТО).

Группа активных и творческих педагогов и работников школы – членов Профсоюза – приняла участие в текущем учебном году в профсоюзном конкурсе агитбригад (Диплом лауреатов. Главное – не победа, а – участие, сплочённый коллектив, позитивные эмоции).

Надо отметить, что за отчётный период наши педагоги – члены Профсоюза – участвовали и в профессиональных конкурсах мастерства. Так, Купцова Е.В. стала лауреатом конкурса «Воспитатель года-2017», Крючкова Е.Н. – лауреат конкурса «Учитель года-2018». Наши педагоги и работники школы были отмечены районными и областными Грамотами за многолетний добросовестный труд, за активное участие в жизни организации и в связи с юбилеями. Это – Корнеева Н.А., Ратникова В.М., Погонина И.К., Буяновская И.Н., Данилушкина Н.Н. (Грамота за активное участие в профсоюзной деятельности), Куликова С.В., Перов А.Н.

 

Каждый год дети членов Профсоюза обеспечиваются билетами на Новогодние представления (Рождественская ёлка в Спасске, Ёлка в МКЦ, во Дворце пионеров в Рязани). Усилиями активных членов Профсоюза дети членов Профсоюза и учащиеся школы побывали на представлении в Цирке г. Рязань, недавно открывшемся после продолжительного капитального  ремонта.

Скромно, но всё-таки хочется сказать о сотрудничестве Профкома с протоиереем местного Храма Пресвятой Богородицы – отцом Александром Калошиным, благодаря которому группа учащихся нашей школы (6 класс) в сопровождении классного рук-ля Данилушкиной Н.Н. и преподавателя ОПК Купцовой Е.В. осуществили паломничество в Троице-Сергиеву лавру.

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением  ребёнка. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. К юбилейным датам сотрудникам и ветеранам педагогического труда вручаются благодарственные письма и сувениры.

Члены Профсоюза принимают активное участие в следующих акциях и мероприятиях:

ü субботниках по благоустройству села;

ü во Всероссийской акции «Бессмертный полк»;

ü в проведении праздника День села и др.

Касательно работы Профкома по организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей,  на   информационном стенде регулярно размещается наглядный материал о местах отдыха и их стоимости.  К сожалению, по путёвкам за отчётный период никто из сотрудников школы не отдыхал. Это западающее звено, работа в этом направлении будет пересмотрена, будут намечены пути улучшения ситуации.

  

Профком принял участие в печальных событиях (похороны) и оказал посильную материальную помощь семье, потерявшей близкого человека (Филатов В.Н.). Была оказана материальная помощь 1 человеку (Голева О.В.) члену Профсоюза в связи с продолжительной болезнью.

 

6. Финансовая работа

 

 Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями Профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. 

          

7. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

 

         У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации  членства  в Профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с районной профсоюзной организацией, выходить в Интернет. В  школе организован профсоюзный уголок и открыта профсоюзная страница на школьном сайте. Благодаря проделанной работе, значительно возросла оперативность обмена информацией. Активизировалась работа по укреплению информационной базы. Работа в Профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей. Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось:

 - хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства - большинство членов профсоюза не владеют юридическими знаниями. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что волнует нас.

 

Каждый член Первички уже понимает, что единому, сплочённому, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться ещё активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются:

ü защита прав и интересов работников учреждения,

ü соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.